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太陽線直銷制度

 (一)太陽線制度簡介
太陽線直銷制度,主要誕生年代:50-60年代 
其制度出臺是符合五六十年代美國商業起步發展,物資相對較少的賣方市場,
但社會貧富差距仍存在較大鴻溝,平凡人想通過自己的雙手勤奮努力改變生活,
從而介入商品流通領域從事分銷,形成以公司(賣方)為主導,以推銷獲利為主的個人致富模式,將自己的收入建立在不斷擴大的消費群體上。
這種較原始的直銷制度在當時已是非常先進,就算在今天,制度在經過許多調整后,仍保留了當初的特點:
1、太陽線:一個人可以開許多前排,環繞推薦人,形似太陽,故得此名;
2、級差制:從3%到21%再到各級獎銜,一級一級爬臺階,收入呈級差擴大; 
2、歸零制:每月業績歸零,不能累積到下月。 
獎金分配制度以現在直銷眼光來看,的確存在不少落伍的因素,這也與公司創業早,時間長,盤子大,船大難調頭相關。
且相對客觀地看看獎金分配制度的一些弊端:
1、 時間成本高。從3%到21%到更高的級別,直銷商需要面臨不斷擴大的業績壓力,和維護團隊開拓和維持不斷擴大的業績壓力,加上團隊管理和培訓事務,時間成本高。 
2、 資金成本高。在歸零制下,每個直銷商必然面臨月底沖業績的考核,加上一財年內達到21%的月銷售額的數目限制,沖業績成為不可或缺的一步,所以足夠的財力成本必不可少。 
3、 管理成本高。在經典的管理學原理中,一個領導所管理的寬度不宜超過8-10人,何況需要的不單是管理,是更強化的兩個字:復制,在要完成每月額定的業績指標時,還要兼顧團隊管理,并要狠抓下級業績額,其管理成本也夠高。
4、 人力成本高。成功的安利人是以其可以培育出的DD的數目來衡量的,一個DD又要帶出更多的部門,再繁殖出多少小部門,遍及無數消費群體,
在漫長的升級過程中,在人治的管理的無系統性和避重就輕的心理惰性下,堅持下來的安利人無愧英雄二字,
但也只有大浪淘沙留下的安利精英,才能體會一將功成萬骨枯的感覺。高淘汰率也是有目共睹的。
(二)
1、直觀化的系譜圖,管理員可以查看任何人員的系譜圖,會員客戶登陸網站查看自己的系普圖和獎金情況
2、所有操作都是在網上進行(web版/網絡版),操作簡單易懂 
3、包括會員注冊、會員審核、會員統計、計算今日(本周)獎金,獎金查詢,獎金統計等等
4、支持太陽線的各種獎金計算方式 等等 
5、可根據客戶需求定制開發 
6、支持備份恢復數據庫
7、特有加密方式,確保數據安全

太陽線獎金制度如下:
一:會員級別
1:普通會員 報單費100元
2:代理商 報單費500元
二:推薦獎:
普通會員
直接推薦會員獎10%: 10元
直接推薦代理獎20%: 100元
代理商
1、推薦獎:
直接推薦會員獎30%: 30元
直接推薦代理獎40%: 200元
三:管理獎(僅代理商擁有):
第1代的代理的推薦獎的30%
第2代的代理的推薦獎的20%
第3代的代理的推薦獎的10%
(如中間夾有會員,為滿足三代管理獎,代理代數向上緊縮)
四:互助獎:享受上級推薦收入10%的獎勵,加權分配。
五:公司分紅:公司業績10%,加權分配
六:代理服務費: 會員5%(5元); 代理5%(25元)(出現代理平級后截止)
七:即時秒結,在線充值接口,會員互轉帳,后臺開通和自助激活。
提出100元起提,扣手續費,獎金扣稅 網絡維護費
需要的朋友請聯系我:TEL:18092383936 QQ:707355964 優秀優勢 1、一般的軟件系統開發在一個星期內完成,滿足了客戶需求。 2、我們有了解客戶,精通服務,精通直銷軟件的精神團隊,為您提供優質的開發服務。 3、公司擁有豐富的人力資源,服務器資源,資源代碼,能提供各種形式的開發服務。 我們的團隊(團結進取,各盡所能,我們相信1+1=2)專業團隊,為您量身打造。 我們的優勢(專業+專注+經驗=成功)因為專注,所以更專業 我們的服務(用專業的服務給您豐碩的回報) 我們的工作理念(誠信、求實、和諧、高效、創新)

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    太陽線+外置商城報單(10000、20000、30000、40000、50000) 報單:一星二星三星四星五星六星 預存:一個月三個月六個月九個月十二個月 68000(必須預存1年) 預存滿一個月: 消費分紅:預存金額0.52%30(每月30天工作日)(月返本息) 預存滿三、六、九、十二個月一次性提取消費分紅: 消費分紅:預存金額

  • 太陽線直銷制度

    普通會員 一次性消費480積分或者累計消費960積分產品 經銷會員 一次性購買960積分產品 高級經銷商 一次性購買1920積分產品 獎金: 1、首推獎:=積分的50% 2、協助獎:=被助市場收入的40% 3、月獎: 個人收入達1000元時,送月獎1份,以后收入每翻一番增加1份,最高4份。親自培養一位月獎獲得者加贈月獎

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